大家好，本文将围绕管培生跟正式员工区别展开说明，管培生入职时间是统一的吗是一个很多人都想弄明白的事情，想搞清楚管培生是干嘛的比普通员工好吗需要先了解以下几个事情。
 "管培生和普通员工区别(管培生跟正式员工区别一般多久)")
1、招聘来源和方式不同，在招聘来源上，管培生主要来自大学毕业生，以高学历的博士和硕士为主，是没有工作经验的职场小白。在招聘方式上，比一般员工要严格，一般要进行2-3次面试，第一次初面，第二次无领导小组面试，第三次一对一结构化面试，淘汰率很高，例如从3000人中选出十几人，确保找到优秀人才。
管培生的培训由公司专门定制，跟普通员工差别在以下方面。
课堂培训：一般每3个月管培生要集中在一起参加培训，内容包括专业技能、沟通协调技能、管理能力等方面，其中管理能力的培训普通员工一般没有，培训次数也比一般员工多。导师辅导：为每位管培生配置导师，导师由公司高管或部门领导担任，频率为每月一次，由管培生汇报学习和工作进展，导师会针对性指出问题并传授经验。一个职场新人获得高管的真传，这是非常有价值的项目。项目历练：让管培生参加公司的实战项目，在实际操作中积累经验，学习成长。
管培生计划是公司培养后备人才的长期项目。
管培生是奔着领导岗位去的，先在基层锻炼锻炼。
1、管培生在接受培训的期间内会在各个部门中实习，而普通员工的工作岗位是固定的。
2、管培生在刚入职时，主要在于培养自己各方面的能力，锻炼自己的领导思维，弄清楚自己的职业规划；而普通员工则会比较看中工资的高低多少，没有想过学习丰富的工作经验和职业技能。
3、管培生在思维和视野上要求做到宏观，纵观全局，而普通员工则缺乏宏观的思考，经常纠结于某个细节问题。
4、管培生要求清楚自己的职业规划，而普通员工大多数没有职业规划，不清楚自己到底想要什么。
5、管培生的发展前景比普通员工的发展前景更加广阔，他们一个是管理者，一个是被管理者。
1、我觉得视情况而定吧。管培生是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。与普通员工相比要比普通员工待遇更好，升职前景更好。
2、正式的员工有普通员工、也有管理层，管培生比普通员工待遇好，比正式员工中的管理层有些工资高，也会存在比正式员工中部分管理层工资低的情况。
1、管培生是就是预备管理层，先接触基层的所有东西之后，可能几个月，可能半年一年，每个岗位都走一走，学习下，然后通过了就可以让你做管理层了。
2、助理是帮主管或者经理去做一些琐碎的事情，比如处理统计数据、写报告、整理资料、传达书面与口头上的事务、有些需要陪领导出去，跟秘书一样。
3、首先需要明确是不是招这些管培生、助理，在小公司，助理这个称谓很常见，是发布招聘消息经常会写的，大公司就会有明确的一个职位定位，小公司没有明确的工作性质，公司安排你做什么你就去做什么。
4、另外要注意的是管培生这个职位，要看清楚招聘的企业，有些是借这个名义来招人，实际做的不是管培生的工作，只是普通职位的工作。甚至有些是以这个职位名称来骗人的。
5、建议投递简历或者面试的时候需要把公司查清楚了解清楚，也是对你面试的时候有帮助的。
